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河南焦作姚老师:要等待时机出手,一击就要击要害

2021年04月08日 04:58来源:未知手机版

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最近,河南焦作的姚老师就职称问题进行多方抗争的事件在网上不断发酵,引起全网舆论关注,个人认为,作为广大教师,不能再组沉默的羔羊,应该对工作和生活中的不合理不公平现象进行抗争,用适当的方法途径维护自己的权益和社会的公正,因此我们应该支持姚老师的抗争行为!

姚老师事件基本经过:

2020年10月份,焦作市第十七中学姚燕燕老师在网上公开发布职称评选“不公平”一事后,山阳区教育局成立调查组对此事进行了调查。2020年11月25日,山阳区教育局发布通报称,第十七中学2020年度职称推荐与申报工作实施方案合规有效,评审程序公开、透明,未发现评审过程中有违纪违规行为。

由于对通报不认可,2020年12月10日,焦作第十七中教师姚燕燕通过邮政快递的方式,向山阳区教育局邮寄教师申诉书一份。但由于山阳区教育局在30天没有给予回复,2021年1月18日,姚燕燕以行政不作为将山阳区教育局起诉至法院。

2021年1月27日,山阳区教育局发布情况通报称:针对姚燕燕所反映的问题,山阳区教育局已经对其进行过明确答复,按照相关规定,不予受理。

随后,姚老师先后在抖音中发布有关职场问题的视频,并表达了自己的一些想法和做法。

3月16日,经学校领导班子研究,免去姚燕燕的七年级十九班班主任。同时,责令姚燕燕删除抖音视频中所叙不实的言论,并写出深刻检查。

3月17日,第十七中学领导班子及全体教师,对姚燕燕一事进行了广泛讨论,一致同意学校对姚燕燕的处理。

3月19日,学校党总支、领导班子、第二党支部先后对姚燕燕存在的问题进行讨论,鉴于姚燕燕在网络发布不实信息,对学校造成的严重不良影响,一致同意提请山阳区教育局党组给予姚燕燕相应处分。

3月22日,学校党总支向区教育局党组提请《关于姚燕燕同志处分的建议》,责令姚燕燕停课配合调查。

2021年3月29日(开庭前一天),山阳区教育局发布对姚燕燕做出处理、处分的通报,通报称免去姚燕燕班主任职务、责令删除不实言论,深刻检查,并责令停课配合调查。

就目前教育界的现状来看,不得不说河南焦作的姚老师是个牛人,是广大教师队伍中的第一个敢于吃螃蟹的人。

教师,历来就是一个弱势群体,一辈子没离学生生活工作没有离开过“校园”。接触的都是未成年人,打交道的都是“非社会人”。社会上对教师的道德要求有特别好高。教育部门和学校也一贯像管理学生那样来管理教师,要求教师要老老实实教书,勤勤恳恳育人,不能说三道四,不能有自己的看法和想法,对有些问题有意见只能保留,就连自己的工资待遇不落实也不允许上访。

正是这些单一的生存方式和有关部门长时间压制,教师也变得很“单纯”,很“幼稚”。所以老师大都像学生一样听话顺从,领导说什么就是什么,稍有不满也就背后牢骚牢骚;遇到不公也大都“睁一只眼闭一只眼”。很少老师会和领导红脸,至于翻脸的更是凤毛麟角。#学校#

河南焦作姚老师,因为职称的事,敢和领导拍桌子,敢把上级告上法庭。不得不说,是教师群体中的枭雄,就凭这一点,就值得我们所有老师敬佩!


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在现阶段,教师的职称决定教师的工资水平。都知道教师的工资不高,福利太少,职称的作用就被放大了。从生存角度讲,教师起早贪黑、点灯熬油的,大都为了能更好地生存。但事实上,在评定职称这个敏感的问题上,很少有学校能够做到公平公正。任何一个学校,在评定职场这件事上,只要追究,基本都有多多少少的问题,特别是学校领导和闲散人员的职称评定问题,里边的曲曲折折肯定不少,大家彼此都心知肚明。针对不合理不公平的问题,我们都采取了沉默,但只有姚老师站出来进行抗争,她何错之有?

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